С 1 января 2004 года изменился порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности. Прокомментировать изменения мы попросили заведующего отделом по труду Министерства экономики и труда Свердловской области Владимира Михайловича Георгиева.
- Это связано с выходом Закона "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год", который приводит расчет пособия в соответствие со ст.139 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с этими документами, больничный лист рассчитывается из средней заработной платы не за два последних месяца (предшествующих месяцу нетрудоспособности), как было раньше, а за 12 месяцев, предшествующих началу болезни.
Есть разъяснение министерства труда о порядке учета периодов работы. Не учитываются периоды, в течение которых человек фактически не работал (простой, дополнительные выходные, освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы и др.).
Процентное начисление, связанное со стажем, осталось прежним. Если человек имеет трудовой стаж менее 5 лет, больничный оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет 80%, более 8 лет пособие составляет 100% среднего заработка.
Следует также помнить, что сумма выплаты ограничена размером 11700 рублей. Это максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (беременности, родам).
Важно отметить необходимость учета стажа фактической работы, в том числе и у предыдущих работодателей, который определяется по записям в трудовой книжке или на основании копий зарегистрированных трудовых договоров. Если на новом месте человек проработал менее трех месяцев, пособие будет начисляться из расчета МРОТ (600 рублей) плюс районный коэффициент, пропорционально количеству дней нетрудоспособности.
- Есть еще один нюанс, о котором нельзя не сказать. В ст.139 ТК РФ записано, что "в коллективно договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников". Таким образом, последнее слово в определении порядка расчета среднего заработка за коллективным договором.