Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником прогула

Само по себе увольнение является ограничением права на труд, предусмотренного ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, при этом, согласно ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации, ограничение конституционных прав может содержать федеральный закон. Источник:
http://admkgo.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=4670:prokuratura-raz-yasnyaet-04-07-14&catid=105&Itemid=604