С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ, регламентирующую порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как поясняют в прокуратуре Качканара, Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ закрепил обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Источник:https://xn--80aaaf9agbtgd4a3f4b.xn--p1ai/%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b5%d0%bd%d1%81%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%bd%d0%b5%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%bf/