Кейс компании привела в рамках панельной дискуссии «Знания со сроком годности» форума «Сильные идеи для нового времени» руководитель Лаборатории развития образования «ЕВМ» Елена Каденкова. В частности, в партнерстве с профильными вузами Урала и Сибири, НТИ УрФУ и СибГИУ, ЕВРАЗ заменил традиционные курсовые работы в образовательных программах на командные проектные задания: студенты выполняют их непосредственно на предприятиях, формируя за весь цикл обучения портфолио из семи-восьми реализованных проектов для разных подразделений.
Для школьников действует «Академия карьеры ЕВРАЗа» – курсы по физике и математике с очными интенсивами в университетах и на заводах, что уже дало результат: 30% выпускников курсов поступают на инженерные специальности в вузы, с которыми сотрудничает компания. Кроме того, в школах городов присутствия компании открыты физико-математические классы с современным оборудованием и преподавателями, прошедшими стажировку на производстве. Один учебный день в неделю учащиеся проводят в вузах-партнерах, осваивая инженерную графику и знакомясь с передовыми технологиями металлургии.
ЕВРАЗ также участвует в строительстве жилой и учебной инфраструктуры: на налоговые отчисления компании строится жилье для педагогов и врачей по трехсторонним соглашениям с властями Свердловской области и муниципалитетами, а в Нижнем Тагиле на базе горно-металлургического колледжа создается современный Центр профессиональных компетенций для подготовки инженеров нового поколения с инвестициями 1,4 млрд руб.
Участники панельной дискуссии форума обсуждали фундаментальные вызовы современного образования. Основной из них – ускорение технологических циклов, которое требует актуализации профессиональных компетенций в течение трех-пяти лет. В связи с этим эксперты также обсуждали вопросы трансформации системы дополнительного профессионального образования, роль искусственного интеллекта и новых образовательных технологий в логике переобучения.
«Промышленные компании сегодня пересматривают свою стратегию в отношении образования, углубляя понимание того, что кадровый вопрос решается не точечными наймами, а долгосрочным партнерством с учебными заведениями и созданием бесшовной траектории развития человека – от школьной скамьи до рабочего места»,- отметила Елена Каденкова.
Опыт ЕВРАЗа показывает: только симбиоз бизнеса, государства и образования позволяет не просто адаптироваться к ускорению перемен, но и формировать инженеров нового типа, способных работать с технологиями будущего уже сегодня.
ЕВМ – это консалтинговая компания, состоящая из профессиональных тренеров, экспертов и проектных менеджеров для обучения и развития сотрудников различных организаций. Одно из ключевых направлений ЕВМ – комплексное развитие территорий, в том числе моногородов.
Форум «Сильные идеи для нового времени» проводят АСИ и Фонд Росконгресс. Соорганизаторы – ВЭБ.РФ и правительство Нижегородской области. Цель форума – выбрать и реализовать сильные идеи, которые внесут значимый вклад в развитие страны и достижение национальных целей развития.
Сообщение Система инженерного образования ЕВРАЗа представлена на форуме «Сильные идеи для нового времени» появились сначала на Качканарский рабочий.
Страница не доступна на сайте источника, поэтому показана сохраненная на kachkanar.ru часть.Источник:
https://kachnews.ru/kombinat/perspektiva/sistema-inzhenernogo-obrazovanija-evraza-predstavlena-na-forume-silnye-idei-dlja-novogo-vremeni/